历史性一刻!美国足协宣布男女足同工同酬等额分配世界杯奖金

当地时间5月18日,美国足球联合会(USSF)、美国女子国家队球员协会(USWNTPA)和美国国家足球队球员协会(USNSPTA)已达成一项历史性的协议——决定实现“同工同酬,并制定国际足球发展的全球标准”。

根据协议,美国足球将成为“世界上第一个将国际足联世界杯奖金均等化的联盟”,也就是说,参加世界杯的男足和女足将拿到等额的奖金。

美国足协主席科内表示:“对于美国男足和女足国家队的奉献与合作,我深表感激。我也为这一刻的到来感到无比自豪。每一位关心足球运动的人都应该共同分享这一荣耀。”

其实,在美国,足球的同工同酬一直在被提及,美国女足也一直在为这一目标做着抗争。

抗争始于六年前,当时,美国女足国家队的5名明星球员向平等就业机会委员会提出申诉,指控美国足协的工资歧视。球员称她们的奖金、出场费甚至餐饮费都更低,并表示自己的收入仅有男子国家队球员收入的40%。

2019年,美国女足提起诉讼,并且寻求工资赔偿,认为在世界杯奖金额度上,美国男女足存在较大的差距。

比如,2014年世界杯,美国男足进入16强,并获得537.5万美元(约合人民币3393万元)的奖金,而美国女足在2015年夺得世界杯冠军后,只获得了172.5万美元(约合人民币1089万元)的奖金。

而在各自领域,美国女足的地位显然要比男足高得多。自1985年以来,美国女足已经获得8届世界杯中的4届冠军,而美国男足自1930年以来还没有进入过世界杯半决赛。

今年2月,美国足协与美国国家女子足球队成员达成2400万美元(约合1.5亿元人民币)和解协议,并承诺在下一份集体协议中,将在世界杯在内的所有比赛中实现男女同工同酬。

如今,这一份协议终于敲定。对于美国女足来说,这是长达6年的抗争的胜利。对国际足球来说,也是历史性的一刻。

但不可否认的是,美国女足之所以有这份底气,是因为她们不仅有成绩,在商业价值上(包括收视率、赞助商、门票和球衣等)也实现了对美国男足的超越。而其他很多国家的女足,想要实现同工同酬依然还有很多路要走。

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